HR Operations Officer/Sr. Officer (Talent Pool)

Bergabunglah dengan Chandra Asri Group, salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, melalui anak perusahaannya PT Chandra Asri Sentral Solusi (CASS), yang telah mendirikan Shared Service Center (SSC) untuk meningkatkan efisiensi operasional. Sebagai HR Operations Officer/Sr. Officer (Talent Pool) di Chandra Asri, Anda akan menjadi bagian dari tim yang bertanggung jawab untuk mengelola dan mengoptimalkan talent pool perusahaan kami. Di sini, Anda akan bekerja dengan berbagai sistem dan alat seperti SAP SuccessFactors, LinkedIn Recruiter, dan Oracle PeopleSoft, serta menggunakan kemampuan analitis Anda untuk memastikan proses perekrutan berjalan lancar.

Di Chandra Asri, kami menghargai inovasi dan kreativitas. Anda akan memiliki kesempatan untuk berkontribusi dalam berbagai proyek strategis dan mengembangkan keterampilan Anda dalam manajemen talenta. Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung, dengan pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan untuk membantu Anda mencapai potensi terbaik Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola dan memantau talent pool perusahaan menggunakan SAP SuccessFactors dan Oracle PeopleSoft.
• Mengidentifikasi dan merekrut kandidat potensial untuk berbagai posisi melalui LinkedIn Recruiter dan sumber daya internal lainnya.
• Mengembangkan dan menjalankan strategi perekrutan yang efektif untuk memenuhi kebutuhan talenta perusahaan.
• Mengkoordinasikan proses perekrutan dengan tim HR dan manajemen untuk memastikan alur kerja yang lancar.
• Melakukan analisis data perekrutan untuk mengidentifikasi tren dan meningkatkan efisiensi proses perekrutan.
• Mengelola dan memantau kinerja talenta yang telah direkrut untuk memastikan mereka berkontribusi secara optimal.
• Mengembangkan dan menjalankan program pelatihan dan pengembangan untuk talenta di talent pool.
• Mengkoordinasikan dengan tim rekrutmen dan sumber daya manusia untuk memastikan proses perekrutan berjalan lancar.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1/S2 dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3-5 tahun dalam manajemen talenta atau perekrutan di industri yang relevan.
• Pengalaman dalam menggunakan SAP SuccessFactors dan Oracle PeopleSoft.
• Pengalaman dalam menggunakan LinkedIn Recruiter dan alat perekrutan lainnya.
• Kemampuan analitis yang kuat untuk menganalisis data perekrutan dan mengidentifikasi tren.
• Kemampuan komunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan berbagai pihak di perusahaan.
• Kemampuan manajerial untuk mengelola talenta dan mengembangkan program pelatihan.
• Fleksibilitas dan kemampuan adaptasi untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait